{"id":13001,"date":"2023-11-28T16:38:00","date_gmt":"2023-11-28T15:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.anci.puglia.it\/web\/?p=13001"},"modified":"2023-12-01T10:37:08","modified_gmt":"2023-12-01T09:37:08","slug":"in-puglia-insieme-contro-la-violenza-sulle-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.anci.puglia.it\/web\/2023\/11\/28\/in-puglia-insieme-contro-la-violenza-sulle-donne\/","title":{"rendered":"Violenza donne: Cgil, Uil, Confindustria, Anci, Regione e Centri Antiviolenza firmano Intesa"},"content":{"rendered":"\n

Cgil, Uil, Confindustria, Consigliera di parit\u00e0, Presidenza Regione, Anci e Centri Antiviolenza hanno firmato a Bari un Protocollo di Intesa<\/a> <\/a>per contrastare discriminazioni, molestie e violenza sulle donne. Per Anci Puglia presente la Vicepresidente Luciana Laera, delegata alle Politiche di Genere<\/em><\/p>\n\n\n\n

“Abbiamo la necessit\u00e0 di interrompere il circuito che porta alla violenza sulle donne. La firma di questo protocollo \u00e8 un percorso che ci vede protagonisti tutti:” Cos\u00ec la Segretaria della Cgil Puglia Filomena Principale <\/strong>ha dato il benvenuto agli ospiti intervenuti alla firma del protocollo per pratiche di contrasto alla violenza maschile sulle donne. “Noi come Cgil, – ha detto Principale – mettiamo a disposizione le nostre sedi sul territorio affinch\u00e9 le donne che si rivolgono a noi possano trovarvi sostegno per essere poi accompagnate nei luoghi deputati ad occuparsi di violenze e molestie. L\u2019auspicio \u00e8 che oltre a Confindustria possano aderirvi anche altre parti datoriali. Faremo formazione e daremo informazioni affinch\u00e9 ci sia uno scambio continuo anche con le amministrazioni comunali.”<\/p>\n\n\n\n

“Questo documento ha ribadito Annarita Gianniello Segretaria regionale Uil, <\/strong>rappresenta un primo punto di confronto per tante donne che si trovano in difficolt\u00e0. Vogliamo creare per loro un punto di appoggio, incoraggiarle a non avere paura di denunciare, anche e soprattutto quando molestie e violenze avvengono sui luoghi di lavoro. Deve finire tutta questa omert\u00e0. Dobbiamo trovare i giusti protocolli da inserire nei contratti nazionali e poi nella contrattazione di secondo livello per garantire aiuti a favore di queste donne.”<\/p>\n\n\n\n

“Il protocollo di oggi, afferma la Presidente del Consiglio regionale, Loredana Capone – <\/strong> che vede insieme enti e istituzioni, \u00e8 un ulteriore passo per attivare azioni concrete e pi\u00f9 incisive contro la violenza di genere. La rete di collaborazione messa in campo \u00e8 importantissima anche a supporto delle istituzioni. Il Consiglio regionale della Puglia ha gi\u00e0 assunto degli impegni con l\u2019approvazione per esempio della legge sulla parit\u00e0 retributiva contro la violenza economica, ma \u00e8 necessaria la collaborazione di tutti per renderla operativa. Questa sinergia ci permette di intervenire da pi\u00f9 ambiti per realizzare quella rivoluzione culturale necessaria per eliminare gli stereotipi di una cultura patriarcale ancora molto radicata nella nostra societ\u00e0. Bene allora lavorare insieme per un grande piano di azione in cui ogni organizzazione potr\u00e0 dare il suo contributo. Il Consiglio regionale non far\u00e0 mancare il suo apporto. “<\/p>\n\n\n\n

“Con la sottoscrizione di questo Protocollo – ha detto Sergio Fontana Presidente di Confindustria Puglia – <\/strong>condividiamo principi e impegni per la prevenzione e il contrasto ad ogni forma di violenza e molestia delle donne nei luoghi di lavoro perch\u00e9 diventino sempre pi\u00f9 ambienti virtuosi e piacevoli in cui sia rispettata la dignit\u00e0 di ognuno senza discriminazioni di genere. Una donna inoccupata rappresenta la perdita di una risorsa preziosa per il nostro sistema e costruire condizioni di lavoro che creino benessere, dando il buon esempio, \u00e8 una priorit\u00e0 delle nostre imprese.”<\/p>\n\n\n\n

“Questo protocollo \u00e8 importante perch\u00e9 andr\u00e0 a costituire una rete per costruire e garantire il benessere circolare come obiettivo dell\u2019azione concreta –ha detto Lella Ruccia Consigliera di parit\u00e0 regionale – <\/strong> L\u2019autodeterminazione \u00e8 necessaria anche e soprattutto nei luoghi di lavoro. La libera autodeterminazione personale ed economica serve per giungere a una societ\u00e0 matura e inclusiva anche e soprattutto nei luoghi di lavoro. Dobbiamo superare lo stereotipo per il quale tutto ci\u00f2 che le donne fanno sia un dovere e dobbiamo ripensare la nostra organizzazione sociale e del lavoro. Dalle istituzioni ci aspettiamo sempre pi\u00f9 il giusto valore come assegnazione di risorse a questo lavoro che le donne svolgono negli organi di parit\u00e0: questa la verifica dell’efficacia delle iniziative che si mettono in campo.”<\/p>\n\n\n\n

“Questo protocollo – ha detto Luciana Laera, Vicepresidente Anci Puglia, delegata alle Politiche di Genere,- <\/strong>servir\u00e0 per per fare fronte e azione comune rispetto al fenomeno della violenza sulle donne in tutti gli ambiti sociali. \u00c8 questo il protocollo di collaborazione che enti e istituzioni hanno sottoscritto oggi. Enti e istituzioni che sono sia intermediari tra le politiche pubbliche e le azioni di prossimit\u00e0, da praticare in maniera diffusa e capillare per scardinare la violenza di genere, sia attivisti di quelle stesse azioni per combattere stereotipi e discriminazioni che restano un ostacolo alla costruzione di una societ\u00e0 pi\u00f9 equa.”<\/p>\n\n\n\n

A nome dei Cav firmatari del protocollo \u00e8 intervenuta Maria Pia Vigilante, a capo della task force regionale contro la violenza di genere,<\/strong> che ha ricordato quanto sia importante la firma da parte di tutti i centri antiviolenza della Puglia oltre che da Uil, Anci, Regione Puglia, Consigliera di Pari Opportunit\u00e0. “Il benessere delle donne deve essere presente all\u2019interno delle aziende e per questo \u00e8 importante anche la presenza di Confindustria alla firma di questo protocollo. Avete il dovere di risarcire gli anni di ritardo nella parit\u00e0 retributiva nelle aziende. C \u2018\u00e8 poi chi subisce la doppia discriminazione per cui abbiamo il dovere morale di essere quanto pi\u00f9 inclusivi possibile anche con il linguaggio e per questo io uso l\u2019asterisco. Dobbiamo costruire un mondo migliore anche aziendale.”<\/p>\n\n\n\n